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                关于印发《彩神网区“育雏引凤”专项行动计划(2019-2021年)》的通知
                发布时间: 2019-09-10??16:27:14 ???作者: 区政府办 ???来源: 区政府办 ???点击率:




                区委办公室  区政府办公室

                关于印发《彩神网区“育雏引凤”专项行动

                计划(2019-2021年)》的通知


                各乡镇党委、政府,各街道党工委、办事处,区级机关各单位:

                现将《彩神网区“育雏引凤”专项行动计划(2019-2021年)》印发给你们,请各单位结合实际,认真学习贯彻执行。


                中共杭州市彩神网区委办公室

                彩神网办公室

                2019年4月25日



                彩神网区“育雏引凤”专项行动计划

                (2019-2021年)


                为深入实施人才强区战略,加快培育、引进一批重点人才(团队),更好服务彩神网“高新产业发展、高品质城市建设、高水平社会治理”工作,特制定“育雏引凤”专项行动计划。

                一、工作目标

                计划从2019年开始到2021年底,培养一大批年龄相对较轻、发展潜力较大,有理想、有担当,具有大都市发展眼光和格局,专业能力过硬的未来建设者;引进一大批能够引领创新创业,助推产业转型升级、提升城市建设品质、改善社会治理水平的各类人才生力军。计划引育各类人才4万人左右,实现人才队伍发展更加平衡、人才作用发挥更加明显的目标,进一步夯实全区人才队伍基础。

                二、工作举措

                坚持引育并举,发现和使用并重,努力营造爱才、惜才、重才、用才的良好环境。具体落实九个“一批”:

                1、锻造一批“三高”蓝图的未来建设者。以党政青年人才为主体,围绕产业发展、城市建设、社会治理等主题常态化开展教育活动,分类分层选派党政青年人才至全区中心工作、重点工程等平台挂职锻炼,进一步提升党政人才专业素养和工作能力。计划培训党政青年人才5500人次以上,安排参与各类挂职锻炼1000人以上。持续开展党政高层次专业人才引进,优化党政高层次专业人才引进分配体系。拓宽国有企业人才引进渠道,加大面向国内外重点高校引进高层次紧缺专业人才力度。计划招引党政(国企)高层次(紧缺)专业人才100人。

                2、培育一批推动产业转型升级的企业家。建立健全企业经营管理人才数据库,并保持动态调整。重点面向二代企业家、年轻企业高管、高层次人才创业企业负责人等开展培育工作,制定实施专项培育计划,开展红色教育、创新创业、运营管理等主题进修班,进一步强化党性修养和创新意识,提高企业经营管理人才经营能力、战略眼光和商业智慧。鼓励支持重点规模以上企业主要负责人自主参加国内外高层次培训班。计划通过专业培训、实践锻炼、跟踪管理和动态调整等方式培育重点对象企业家150人以上。

                3、打造一批分布各行业的技术骨干。加大从“九高九新”行业中选拔“135”人才培养人选,建立动态管理激励机制。充分利用高校院所与社会培训机构资源,加强行业优秀中青年人才培养。建立健全教育卫健人才梯队培育体系,支持教育卫健单位面向国内外重点高校在校生设置“实习生”岗位,拓宽教育卫健人才专业能力提升途径。计划选拔区“135”优秀中青年人才155人,培养行业优秀学术技术带头人和中青年技术骨干1000以上,选派教育卫健人才赴国内外名院名校培训研修450人以上。

                4、培养一批推进智能制造的能工巧匠。依托职业院校、培训机构等载体,逐步建立产能淘汰企业和征迁腾退企业失业技能工人的职业技能培训体系,提供多工种双向选择培训和单向精准培训。鼓励企业建立健全人才自主培养与评价机制并给予一定培训补贴。计划举办技能竞赛等各类活动50场以上,培训培养各类技能人才9000人以上。通过企业引荐、工匠推荐等形式积极引进区外优秀高技能人才,鼓励社会化机构参与高新产业技能人才引进工作,支持企业与省内外院校合作办学定向引进我区高新企业所需的技能人才。计划招引高新产业技能人才300人。

                5、发现一批带动乡村振兴的“土专家”。结合关键领域技术攻关、重大技术推广和农民迫切需求,在重点农业领域设置首席农技推广专家及团队。加强对农产品种养殖大户、农业龙头企业负责人等乡土人才的经营培训,围绕“味道山乡”“百花大会”“江鲜大会”等彩神网农事节庆活动发现培育一批特色加工制作乡土人才。支持农村电商和农创客发展,对入驻农创客中心的初创农村电商企业给予一定资助;鼓励农村实用人才考取相关技术职称,加大对“土专家”开展乡村振兴“师傅带徒”项目的扶持力度。计划打造首席专家团队10个以上,培育农村经营型人才6000人以上,培养乡土人才600人以上。

                6、选育一批专业化社会服务工作者。围绕高水平社会治理目标,通过加强考前培训逐步提升社工持证比例,推进社会工作者队伍专业化建设,对专职社区工作者取得职业水平证书的给予一定职业津贴。依托高等院校、公益类服务组织、公共服务机构等,加大持证社工培育力度。培养选拔一批社会工作领军人才和督导人才,充分发挥在促进专业社会工作中的示范引领作用。计划新增持证社工550人以上,培育和选拔社会领军人才、督导人才各30人。

                7、引进一批引领创新创业的尖端人才。深化“5110”计划载体建设,推动“以项目引人才,以人才促项目”良性循环。扎实推进各类研究院所平台、孵化器及高校研究生院彩神网分院建设,围绕智能装备、新能源新材料、人工智能等重点行业领域,引进一批海内外高层次创新创业人才。加强“院士部落”、院士工作站等平台建设,发挥“以才引才”作用。计划通过“5110”计划评审引进高新产业技术项目80个以上,引进国家、省、市领军人才30人以上,吸附高层次人才800人以上。

                8、聘用一批经验丰富的企业管理人才。鼓励企业借助“猎头”公司等人力资源机构引进优秀经营管理人才,依托重点项目集中力量招引海内外企业经营管理“精英”人才。加快推进高层次富商人才回归,丰富高层次富商人才“柔性”引进渠道,积极开展创新载体建设和科技成果产业化等多方面合作。支持企业开展职业经理人资质评价和资格认证,鼓励支持职业经理人参加认证系列培训;发挥区职业经理人行业协会作用,给予年度正常开展活动的行业协会部分费用补助。计划引进高层次企业经营管理人才100人,引育高级职业经理人300人。

                9、吸引一批高水平名医名师名校长。加大教育卫健高端人才引进力度,将名医名师名校长纳入全区教育卫健人才管理体系。支持教育卫健单位借助社会力量招引高层次人才,进一步加大与省内外名校、名院合作力度,引进一批名医名师名校长,探索建立引才单位薪酬补助机制。建立教育卫健人才专项补助机制,加大对新登、大源、场口、万市等地区引才扶持力度。计划引进名师名校长、学科带头人等高层次教育人才6人以上,引进具有高级职称、掌握重大临床应用技术的等高层次卫健人才30人以上。

                三、工作要求

                区委人才工作领导小组负责本行动计划的统筹协调与督查推进。区委人才工作领导小组相关成员单位要按照职责分工,制定本行动计划的实施细则。要加大人才开发投入力度,充分发挥政府财政投入导向作用,鼓励社会资本、民间资本参与,构建多元化人才投入体系。广泛宣传本行动计划落实过程中的好做法、好成效、好典型,加大人才先进典型事迹宣传,营造关心人才、尊重人才的良好氛围。

                2019年二季度政府公报.pdf

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                关于印发《彩神网区“育雏引凤”专项行动

                计划(2019-2021年)》的通知


                各乡镇党委、政府,各街道党工委、办事处,区级机关各单位:

                现将《彩神网区“育雏引凤”专项行动计划(2019-2021年)》印发给你们,请各单位结合实际,认真学习贯彻执行。


                中共杭州市彩神网区委办公室

                彩神网办公室

                2019年4月25日



                彩神网区“育雏引凤”专项行动计划

                (2019-2021年)


                为深入实施人才强区战略,加快培育、引进一批重点人才(团队),更好服务彩神网“高新产业发展、高品质城市建设、高水平社会治理”工作,特制定“育雏引凤”专项行动计划。

                一、工作目标

                计划从2019年开始到2021年底,培养一大批年龄相对较轻、发展潜力较大,有理想、有担当,具有大都市发展眼光和格局,专业能力过硬的未来建设者;引进一大批能够引领创新创业,助推产业转型升级、提升城市建设品质、改善社会治理水平的各类人才生力军。计划引育各类人才4万人左右,实现人才队伍发展更加平衡、人才作用发挥更加明显的目标,进一步夯实全区人才队伍基础。

                二、工作举措

                坚持引育并举,发现和使用并重,努力营造爱才、惜才、重才、用才的良好环境。具体落实九个“一批”:

                1、锻造一批“三高”蓝图的未来建设者。以党政青年人才为主体,围绕产业发展、城市建设、社会治理等主题常态化开展教育活动,分类分层选派党政青年人才至全区中心工作、重点工程等平台挂职锻炼,进一步提升党政人才专业素养和工作能力。计划培训党政青年人才5500人次以上,安排参与各类挂职锻炼1000人以上。持续开展党政高层次专业人才引进,优化党政高层次专业人才引进分配体系。拓宽国有企业人才引进渠道,加大面向国内外重点高校引进高层次紧缺专业人才力度。计划招引党政(国企)高层次(紧缺)专业人才100人。

                2、培育一批推动产业转型升级的企业家。建立健全企业经营管理人才数据库,并保持动态调整。重点面向二代企业家、年轻企业高管、高层次人才创业企业负责人等开展培育工作,制定实施专项培育计划,开展红色教育、创新创业、运营管理等主题进修班,进一步强化党性修养和创新意识,提高企业经营管理人才经营能力、战略眼光和商业智慧。鼓励支持重点规模以上企业主要负责人自主参加国内外高层次培训班。计划通过专业培训、实践锻炼、跟踪管理和动态调整等方式培育重点对象企业家150人以上。

                3、打造一批分布各行业的技术骨干。加大从“九高九新”行业中选拔“135”人才培养人选,建立动态管理激励机制。充分利用高校院所与社会培训机构资源,加强行业优秀中青年人才培养。建立健全教育卫健人才梯队培育体系,支持教育卫健单位面向国内外重点高校在校生设置“实习生”岗位,拓宽教育卫健人才专业能力提升途径。计划选拔区“135”优秀中青年人才155人,培养行业优秀学术技术带头人和中青年技术骨干1000以上,选派教育卫健人才赴国内外名院名校培训研修450人以上。

                4、培养一批推进智能制造的能工巧匠。依托职业院校、培训机构等载体,逐步建立产能淘汰企业和征迁腾退企业失业技能工人的职业技能培训体系,提供多工种双向选择培训和单向精准培训。鼓励企业建立健全人才自主培养与评价机制并给予一定培训补贴。计划举办技能竞赛等各类活动50场以上,培训培养各类技能人才9000人以上。通过企业引荐、工匠推荐等形式积极引进区外优秀高技能人才,鼓励社会化机构参与高新产业技能人才引进工作,支持企业与省内外院校合作办学定向引进我区高新企业所需的技能人才。计划招引高新产业技能人才300人。

                5、发现一批带动乡村振兴的“土专家”。结合关键领域技术攻关、重大技术推广和农民迫切需求,在重点农业领域设置首席农技推广专家及团队。加强对农产品种养殖大户、农业龙头企业负责人等乡土人才的经营培训,围绕“味道山乡”“百花大会”“江鲜大会”等彩神网农事节庆活动发现培育一批特色加工制作乡土人才。支持农村电商和农创客发展,对入驻农创客中心的初创农村电商企业给予一定资助;鼓励农村实用人才考取相关技术职称,加大对“土专家”开展乡村振兴“师傅带徒”项目的扶持力度。计划打造首席专家团队10个以上,培育农村经营型人才6000人以上,培养乡土人才600人以上。

                6、选育一批专业化社会服务工作者。围绕高水平社会治理目标,通过加强考前培训逐步提升社工持证比例,推进社会工作者队伍专业化建设,对专职社区工作者取得职业水平证书的给予一定职业津贴。依托高等院校、公益类服务组织、公共服务机构等,加大持证社工培育力度。培养选拔一批社会工作领军人才和督导人才,充分发挥在促进专业社会工作中的示范引领作用。计划新增持证社工550人以上,培育和选拔社会领军人才、督导人才各30人。

                7、引进一批引领创新创业的尖端人才。深化“5110”计划载体建设,推动“以项目引人才,以人才促项目”良性循环。扎实推进各类研究院所平台、孵化器及高校研究生院彩神网分院建设,围绕智能装备、新能源新材料、人工智能等重点行业领域,引进一批海内外高层次创新创业人才。加强“院士部落”、院士工作站等平台建设,发挥“以才引才”作用。计划通过“5110”计划评审引进高新产业技术项目80个以上,引进国家、省、市领军人才30人以上,吸附高层次人才800人以上。

                8、聘用一批经验丰富的企业管理人才。鼓励企业借助“猎头”公司等人力资源机构引进优秀经营管理人才,依托重点项目集中力量招引海内外企业经营管理“精英”人才。加快推进高层次富商人才回归,丰富高层次富商人才“柔性”引进渠道,积极开展创新载体建设和科技成果产业化等多方面合作。支持企业开展职业经理人资质评价和资格认证,鼓励支持职业经理人参加认证系列培训;发挥区职业经理人行业协会作用,给予年度正常开展活动的行业协会部分费用补助。计划引进高层次企业经营管理人才100人,引育高级职业经理人300人。

                9、吸引一批高水平名医名师名校长。加大教育卫健高端人才引进力度,将名医名师名校长纳入全区教育卫健人才管理体系。支持教育卫健单位借助社会力量招引高层次人才,进一步加大与省内外名校、名院合作力度,引进一批名医名师名校长,探索建立引才单位薪酬补助机制。建立教育卫健人才专项补助机制,加大对新登、大源、场口、万市等地区引才扶持力度。计划引进名师名校长、学科带头人等高层次教育人才6人以上,引进具有高级职称、掌握重大临床应用技术的等高层次卫健人才30人以上。

                三、工作要求

                区委人才工作领导小组负责本行动计划的统筹协调与督查推进。区委人才工作领导小组相关成员单位要按照职责分工,制定本行动计划的实施细则。要加大人才开发投入力度,充分发挥政府财政投入导向作用,鼓励社会资本、民间资本参与,构建多元化人才投入体系。广泛宣传本行动计划落实过程中的好做法、好成效、好典型,加大人才先进典型事迹宣传,营造关心人才、尊重人才的良好氛围。

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